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Découvrez quelles sont vos valeurs

Découvrez quelles sont vos valeurs, ce qui vous inspire et

ce qui vous définit. Dégagez les grandes tendances

positives et négatives souvent inconscientes.

Découvrez quelles sont vos valeurs

Découvrez quelles sont vos valeurs, ce qui vous inspire et ce qui vous définit. Dégagez les grandes tendances

positives et négatives souvent inconscientes.

Découvrez quelles sont vos valeurs

Découvrez quelles sont vos valeurs, ce qui vous inspire et

ce qui vous définit. Dégagez les grandes tendances

positives et négatives souvent inconscientes.

Identifier ses valeurs et sa culture.

Combien de Start-up affichent de belles et nobles valeurs et n’en respectent aucune? Il ne s’agit pas de malhonnêteté mais bien souvent de méconnaissance de sa propre culture et des moyens pour la découvrir.

Connaître ses valeurs c’est non seulement s’être « regardé en face » mais également se fixer une ligne de conduite, une éthique. Cela permet de se recentrer autour d’une ligne directrice quand vous manquez de clarté. C’est avoir conscience de ce qui vous inspire, de l’objectif ou de la cause qui vous animent et qui vous ont poussés à créer votre Start-up.

En procédant à partir de cet audit, et à l’aide de questionnaires que nous avons élaborés, nous écoutons et identifions vos valeurs, et nous vous aidons à les utiliser pour recruter et communiquer.

 

Identifier ses valeurs et sa culture.

Combien de Start-up affichent de belles et nobles valeurs et n’en respectent aucune? Il ne s’agit pas de malhonnêteté mais bien souvent de méconnaissance de sa propre culture et des moyens pour la découvrir.

Connaître ses valeurs c’est non seulement s’être « regardé en face » mais également se fixer une ligne de conduite, une éthique. Cela permet de se recentrer autour d’une ligne directrice quand vous manquez de clarté. C’est avoir conscience de ce qui vous inspire, de l’objectif ou de la cause qui vous animent et qui vous ont poussés à créer votre Start-up.

En procédant à partir de cet audit, et à l’aide de questionnaires que nous avons élaborés, nous écoutons et identifions vos valeurs, et nous vous aidons à les utiliser pour recruter et communiquer.

 

Identifier ses valeurs et sa culture.

Combien de Start-up affichent de belles et nobles valeurs et n’en respectent aucune? Il ne s’agit pas de malhonnêteté mais bien souvent de méconnaissance de sa propre culture et des moyens pour la découvrir.

Connaître ses valeurs c’est non seulement s’être « regardé en face » mais également se fixer une ligne de conduite, une éthique. Cela permet de se recentrer autour d’une ligne directrice quand vous manquez de clarté. C’est avoir conscience de ce qui vous inspire, de l’objectif ou de la cause qui vous animent et qui vous ont poussés à créer votre Start-up.

En procédant à partir de cet audit, et à l’aide de questionnaires que nous avons élaborés, nous écoutons et identifions vos valeurs, et nous vous aidons à les utiliser pour recruter et communiquer.