leurs propres modèles de leadership.
leurs propres modèles de leadership.
à construire leurs propres
modèles de leadership.
Bravo !
Vous êtes conscient des risques de fails qui sont plus souvent dus aux problèmes humains qu’au manque d’argent. Vous souhaitez prendre vos responsabilités mais les RH traditionnelles ne vous correspondent pas.
Notre mission est de vous permettre de trouver et de mettre en œuvre vos propres méthodes de leaderships inspirantes et bienveillantes, loin des « process de management » classiques qui ne reflètent pas la réalité de vos organisations et ne mettent pas l’humain en capacité d’ownership, voir qui l’infantilise.
Cette méthode que nous avons conçue repose d’abord sur un audit de votre Start-up, en rencontrant chaque membre. Nous pouvons alors, dégager les grandes tendances positives et négatives et établir un « diagnostic ». Dès lors, nous déterminons la road map de notre travail ensemble, et les outils dont vous aurez besoin.
Vous êtes conscient des risques de fails qui sont plus souvent dus aux problèmes humains qu’au manque d’argent. Vous souhaitez prendre vos responsabilités mais les RH traditionnelles ne vous correspondent pas.
Notre mission est de vous permettre de trouver et de mettre en œuvre vos propres méthodes de leaderships inspirantes et bienveillantes, loin des « process de management » classiques qui ne reflètent pas la réalité de vos organisations et ne mettent pas l’humain en capacité d’ownership, voir qui l’infantilise.
Cette méthode que nous avons conçue repose d’abord sur un audit de votre Start-up, en rencontrant chaque membre. Nous pouvons alors, dégager les grandes tendances positives et négatives et établir un « diagnostic ». Dès lors, nous déterminons la road map de notre travail ensemble, et les outils dont vous aurez besoin.
Bravo !
Vous êtes conscient des risques de fails qui sont plus souvent dus aux problèmes humains qu’au manque d’argent. Vous souhaitez prendre vos responsabilités mais les RH traditionnelles ne vous correspondent pas.
Notre mission est de vous permettre de trouver et de mettre en œuvre vos propres méthodes de leaderships inspirantes et bienveillantes, loin des « process de management » classiques qui ne reflètent pas la réalité de vos organisations et ne mettent pas l’humain en capacité d’ownership, voir qui l’infantilise.
Cette méthode que nous avons conçue repose d’abord sur un audit de votre Start-up, en rencontrant chaque membre. Nous pouvons alors, dégager les grandes tendances positives et négatives et établir un « diagnostic ». Dès lors, nous déterminons la road map de notre travail ensemble, et les outils dont vous aurez besoin.
Nous croyons à une entreprise bienveillante où les
individus peuvent s’épanouir individuellement et
avancer collectivement, en réalisant leur plein potentiel.
C’est dans ce sens que nous avançons et nous vous accompagnons.
Nous croyons à une entreprise bienveillante où les individus peuvent s’épanouir individuellement et avancer collectivement, en réalisant leur plein potentiel.
C’est dans ce sens que nous avançons et nous vous accompagnons.
Nous croyons à une entreprise bienveillante où les individus peuvent s’épanouir individuellement et avancer collectivement, en réalisant leur plein potentiel.
Nous croyons que chacun de nous porte la responsabilité de créer l’environnement de travail qui permet la créativité, l’épanouissement et l’efficacité business dans le respect de l’humain. Nous croyons à une entreprise où il fait bon travailler et dans laquelle chaque membre se sent responsable du respect de ses valeurs.
C’est dans ce sens que nous avançons et nous vous accompagnons.
